Cara menjawab pertanyaan interview – Ketika melamar sebuah pekerjaan, biasanya tahap interview adalah tahap yang seram bagi sebagian orang tergolong juga kandidat-kandidat hotelier yang akan melakukan pekerjaan di suatu hotel.
Padahal proses interview yakni proses PDKT antara calon dan perusahaan yand diwakili oleh seorang HRD.
Daftar Isi:
Kenapa interview begitu seram bagi seseorang?
Karena biasanya kurangnya antisipasi sehingga saat jawaban-balasan yang keluar ketika dihadapkan dengan pertanyaan yang bahu-membahu mudah itu kadang terkesan tidak nyambung dan kemana-mana.
Entah itu seorang fresh graduate ataupun yang telah terlatih sekalipun lazimnya niscaya akan lewat fase-fase ketidaksiapan ini.
Ngomongin soal pertanyaan-pertanyaan interview yang diberikan, ternyata ada beberapa pertanyaan jebakan yang maksudnya untuk mengetahui soft skills dari si calon karyawan.
Menurut salah satu HR Director yang telah berkecimpung cukup lama di bidang hospitality Ibu Padma Yoni, ada beberapa pertanyaan jebakan yang sering di tanyakan interviewer dan kebanyakan para kandidat karyawan gagal disini.
Pertanyaan apa dan cara jawabnya bagaimana?
Apa kekurangan anda
Interviewer menanyakan ini untuk mengenali tingkat dogma diri anda dan bagaimana anda mengatasi kelemahan anda – sebab sekali lagi tidak ada orang yang sempurna.
Jawablah dengan jujur dan siapkan perhiasan tanggapan wacana bagaimana anda mengatasinya. Misalnya:
“Saya kurang mampu melakukan peran dengan multi-tasking Pak/Bu. Saya hanya mampu focus pada satu hal pada satu waktu. Tetapi aku biasanya menganalisa prioritas pekerjaan yang mesti didahulukan semoga bisa mengikuti kebutuhan operasional”
Mengapa kami harus mendapatkan anda?
Hindari menjawab pertanyaan ini dengan : Saya ialah seorang pekerja keras, senang berguru dan disiplin (atau tanggapan klise lainnya yang sering anda dengar )
Pastikan anda memberikan keunggulan-kelebihan anda dengan :
“Saya tahu Bapak/Ibu tentu telah mewawancarai aneka macam kandidat untuk posisi ini, tetapi saya berkomitmen jika aku diberi potensi bergabung dengan perusahaan Bapak/Ibu aku akan menenteng pandangan baru-ide gres dari pengalaman yang saya miliki sebelumnya.
Contohnya: saat saya memajukan revenue di outlet daerah saya ditugaskan sebelumnya hingga 30% year to date.”
Berapa honor yang anda harapkan untuk posisi ini?
Pastikan anda telah melakukan research mengenai benefit untuk posisi yang anda lamar.
Berikan impresi bahwa anda fleksibel perihal Gaji yang anda harapkan dengan memberikan citra minimum expenses anda setiap bulan, dan kesediaan anda untuk memikirkan jika memang bisa mencover monthly expenses anda
Apa yang menciptakan anda kesengsem untuk bergabung dengan perusahaan kami?
Pastikan anda sudah merencanakan diri dengan research tentang perusahaan tempat anda melamar . Hal-hal yang dengan gampang anda mampu peroleh di situs web.
Sebisa mungkin mencari hal-hal lebih rincian seperti signature sajian yang mungkin disediakan di salah satu outlet hotel tersebut.
Sebutkan beberapa orang yang mungkin anda kenal yang sudah bekerja di perusahaan tersebut, bagaimana anda kolaborasi anda dengan kolega tersebut.
Research prestasi dr perusahaan yg anda lamar, sampaikan bahwa dg bekerja di perusahaan yg mempunyai prestasi tsb menciptakan Anda kian termotivasi untuk lbh memajukan SKA.
Apakah ada hal yang ingin anda tanyakan?
Ini ialah pertanyaan epilog yang diberikan oleh interviewer. Gunakan peluang ini untuk menunjukkan kesan terakhir ihwal ketertarikan anda terhadap perusahaan
Tanyakanlah pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan fungsi jabatan anda lamar seperti :
- Apa ekspektasi Bapak/Ibu untuk seseorang di posisi Guest Experience Executive di Perusahaan ini?
- Apa tantangan yang mungkin mesti siap saya hadapi jikalau saya diterima di posisi….. ?
- Case yg terjadi sebelumnya dalam posisi tersebut apa?
- (Sampaikan ilham anda secra konseptual, kalau perlu berikan data analitical dg kesanggupan critical thinking anda).
Hindari menanyakan gaji dan benefit apalagi di permulaan interview ya, kalau Interviewer merasa bahwa anda mungkin calon yang sempurna, Interviewer akan dengan sendirinya mengajak anda mendiskusikan benefit.
Setelah baca ini, kira2 masih bingung cara menjawab pertanyaan interview untuk interview selanjutnya?
Perlu kau ketahui. tentang honor dan benefit, memang dulu selalu dikerjakan pada proses tamat interview. Namun saat ini, ada beberapa perusahaan yang melakukan negosiasi gaji di awal.
Hal ini dilaksanakan untuk memfilter kandidat lebih cepat, karena kandidat yang akan terus maju yakni calon yang merasa sesuai dengan honor yang disediakan oleh perusahaan.
Baca Juga: Kenapa Sih Banyak Program Training di Hotel
